Ограничение приёма на работу в зависимости от наличия у него инвалидности возможно только в тех случаях, когда работа предполагает определённые требования к здоровью работника. Во всех остальных приём на работу инвалида независимо от его группы инвалидности осуществляется на общих основаниях и только приветствуется законодательством.

Однако есть некоторая деталь, которая делает этот вопрос не настолько простым. Дело в том, что помимо групп инвалидности в настоящее время установлены также степени нетрудоспособности, причём 3-я степень означает полную нетрудоспособность инвалида. При этом степень нетрудоспособности - отдельна от группы. Приём на работу такого работника чреват возникновением санкций со стороны трудовой инспекции за нарушение прав работника - необеспечение надлежащего рабочего места.