Исходные данные:

  1. 02 декабря 2009 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком;

  2. с 25 февраля 2010 года - больничный лист по беременности и родам.

  3. стаж до выхода в декрет составил более 6 месяцев (менее 8 лет)

 

В ст. 3 Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлен следующий перечень пособий:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Источники средств.

Рассчитывать на пособия по беременности и родам могут женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Федеральный закон N 255-ФЗ называет их застрахованными лицами.

Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, который сотрудница обязана представить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после. Этот срок установлен ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ. Однако в исключительных случаях отпуск может быть продлен. Так, если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно (ст. 255 Трудового кодекса РФ). То есть не важно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.

 

Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, который выдается врачом акушером-гинекологом. Декретные можно получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится. Деньги должны быть выплачены в течение десяти дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист, который ей оформят в женской консультации по месту ее учета.

Декретные выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц 25 390 руб. (Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ).

 

Расчет пособия зависит от того, каков страховой стаж застрахованного лица.

Страховой стаж менее 6 месяцев.

Женщины, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам получают в размере, который не превышает за полный месяц минимальный размер оплаты труда, установленного федеральным законом. Об этом сказано в п. 20 Положения. На сегодняшний день размер минимальной заработной платы составляет 4330 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".)

Пример. Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в марте 2009 г., уходит в отпуск по беременности и родам 3 июля 2009 г. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 июля по 19 ноября 2008 г. включительно). Страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, поэтому декретные ей выплатят за каждый календарный месяц в размере, не превышающем минимальны размер оплаты труда. В июле и в ноябре размер пособия по беременности и родам надо рассчитать пропорционально числу календарных дней, приходящихся на отпуск. В остальных месяцах нужно брать в расчет МРОТ, ведь они включаются в отпуск полностью.

Итак, рассчитаем размер пособия:

(4330 руб. : 31 дн. x 29 дн.) + 4330 руб. + (4330 руб. x 2 мес.) + (4330 руб. : 30 дн. x 19 дн.) = 4050 руб. 65 коп. + 4330 руб. + 8660 руб. + 2742 руб. 33 коп. = 19 782 руб. 98 коп.

 

 

Пример. Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в декабре 2008 г., уходит в отпуск по беременности и родам 3 июля 2008 г. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 июля по 19 ноября 2009 г. включительно).

В расчетном периоде (с 5 декабря 2008 г. по 30 июня 2009 г. включительно) 209 календарных дней. Всего за расчетный период сотрудница заработала 166 000 руб. Поэтому среднедневной заработок сотрудницы равен:

166 000 руб. : 209 дн. = 794,25 руб.

Теперь надо определить размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет Фонда социального страхования РФ. Максимальный размер пособия во время отпуска по беременности и родам составляет:

- в июле - 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 дн.);

- в августе - 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 дн.);

- в сентябре - 780 руб. (23 400 руб. : 30 дн.);

- в октябре - 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 дн.);

- в ноябре - 780 руб. (23 400 руб. : 30 дн.).

Среднедневной заработок сотрудницы превышает максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Следовательно, фирма выплачивает пособие исходя из максимального размера пособия. То есть размер пособия будет таким:

754,84 руб. x 29 дн. + 23 400 руб. + 23 400 руб. + 23 400 руб. + 780 руб. x 19 дн. = 106 910,36 руб.

 

 

Пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона N 81-ФЗ ранним сроком считаются первые двенадцать недель беременности. Сумма пособия для сотрудниц, которые встали на учет в женской консультации, составляет 359,7 руб. (ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ). Но для этого нужно получить от нее соответствующую справку - ее выдает также женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина встала на учет.

Пособие женщине выдает предприятие, которое выплачивает ей пособие по беременности и родам. Об этом сказано в п. 17 Положения о назначении и выплате пособий.

 

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивают одновременно с пособием. Для этого в бухгалтерию нужно представить справку о постановке на учет вместе с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам. Если же такую справку она подаст позже, пособие ей назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки. Так сказано в п. 19 Положения о назначении и выплате пособий.

 

При рождении ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, по месту работы вправе получить единовременное пособие. Его размер в 2009 г. составляет 8680 руб. (ст. 12 Федерального закона N 81-ФЗ).

 

Пример. 6 февраля 2009 г. сотрудница общества с ограниченной ответственностью "Заря" Лапина П.А. родила ребенка. В марте она принесла в бухгалтерию заявление и приложила к нему справку о рождении ребенка, выданную бюро записи актов гражданского состояния. Кроме того, она представила справку с места работы мужа о том, что там пособие ему не выдавалось. Заявление выглядит так:

                                                                                             Генеральному директору

общества с ограниченной ответственностью "Заря" Смирнову А.В.

от Лапиной П.А.

Заявление

Прошу выдать мне единовременное пособие на рождение ребенка в размере 8680 руб.

К заявлению прилагаются следующие документы:

- справка о рождении ребенка от 6 февраля 2009 г.;

- справка с места работы отца ребенка от 29 февраля 2009 г.

6 марта 2009 г. Лапина П.А. Лапина

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которое раньше получали женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, отныне называется "ежемесячное пособие по уходу за ребенком".
Пособие зависит от среднего заработка. Остается определиться, как его считать. Согласно ст. 5.1 Федерального закона порядок определения среднего заработка для расчета пособий по уходу за ребенком определяет Правительство РФ. В Постановлении от 30 декабря 2006 г. N 870 чиновники указали, что в данном случае следует применять тот же порядок расчета среднего заработка, что установлен Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". То есть в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Такие же разъяснения приведены в Письме Минздравсоцразвития России от 25 декабря 2007 г. N 3163-19.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется так. Сначала делят сумму начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней расчетного периода. При этом учитываются только те выплаты, на которые начисляется единый социальный налог. Речь о вознаграждениях, начисляемых в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам.

Затем средний дневной заработок умножается на среднемесячное число календарных дней - 29,4 - и результат умножают на 40 процентов. Затем полученную сумму сравнивают с минимальной и максимальной суммой пособия.

Пособие по уходу за ребенком является ежемесячным и рассчитывается один раз. Его величина за каждый полный календарный месяц должна быть одинаковой.

Пример. Работница по окончании отпуска по беременности и родам написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2008 г. до достижения им трех лет.

За период с марта 2007 г. по февраль 2008 г. суммарный заработок составил 468 000 руб.

1. Рассчитаем среднедневной заработок:

468 000 руб. : 366 дн. = 1278 руб. 68 коп.

2. Определим средний заработок работника:

1278 руб. 68 коп. x 30,4 = 38 871 руб. 87 коп.

3. Рассчитываем размер пособия за полный календарный месяц:

38 871 руб. 87 коп. x 40% = 15 548 руб. 75 коп.

Поскольку максимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц не может превышать 6510 руб., то сумма пособия составит 6510 руб.

Работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком и повторно уйти в декрет или после декретного сразу уйти на больничный. В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления нетрудоспособности (п. 10 Постановления).

Пример 1. У сотрудницы учреждения Лопиной П.С. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается 30 сентября 2007 г. С 1 октября 2007 г. Лопина П.С. взяла больничный. Согласно п. 8 Постановления расчетный период для больничного (с октября 2006 г. по сентябрь 2007 г.) состоит из времени, которое исключается из расчета. Оклад Лопиной - 10 000 руб. Бухгалтер учреждения рассчитал средний заработок следующим образом: 10 000 руб. : 31 дн. = 322,58 руб.

Если же ваше учреждение является первым рабочим местом сотрудника, который отработал некоторое время, а потом взял больничный, средний заработок будет рассчитываться согласно п. 11 Постановления.

Подводя итог всему вышеизложенному можно сказать, что:
  1. Больничный лист на период с 02. декабря 2009 года по 25 февраля 2010 года будут исчисляться из размера оклада, т.е. 19.000. рублей с учетом ограничений, установленного законодательством (18780 руб.). Процент пособия от среднего дневного заработка в данном случае составит 60%.

  2. Если сотрудник выходит на работу, то больничный лист по беременности и родам бухгалтерия исчислит из размера начисленной заработной платы, т.е. оклада + премии (если таковые будут).

  3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет исчисляться из размера оклада, т.е. 19.000 рублей с учетом ограничений (6510 руб.).

  1. До выхода во второй декретный отпуск сотрудник находится на больничном:

б/л за декабрь- февраль рассчитывается сл. образом

19000 (оклад) :31дн=612-90 это среднедневной заработок

18780 –это ограничение по б/л

18780:31дн=605-81 это дневное пособие с учетом ограничения

Расчет б/л (605-81)х (к-во дней на больничном)х 0,6 (% пособия в зависимости от стажа)

б/л по беременности и родам будет рассчитан из расчета среднедневного заработка

декабря, т.е. 612-90

  1. До выхода во второй декретный отпуск сотрудник работает

Б/л по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за декабрь- февраль с учетом ограничения - 25390 руб.



Санкт-Петербург:
телефон: +7 812 908-14-32
Железноводская ул., д. 34/5, 4-й этаж

Москва:
телефон +7 965 2505910
Гостиничная ул., д. 4 корп. 9 подъезд 1а

Нижний Новгород:
тел. +79219081432
ул. Маршала Голованова д. 15а

Ростов-на-Дону
тел. +79219081432
Ворошиловский пр., д. 5

Симферополь:
тел. +79219081432
ул. Крылова, д. 5

Наши реквизиты:

ООО "Юридическое бюро Юрьева"
ИНН/КПП: 7804176920/471101001
р/с 40702810305090000338

в Филиале Петровский ПАО банка "ФК Открытие" СПб

к/с 30101810540300000795

БИК 044030795


Основание платежа: Оплата юридических услуг, НДС не облагается.