Прежде всего, следует отметить, что законодательством предусмотрены два вида отпусков, которые в народе называют «декретным отпуском»: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Эжен Каррьер. Материнство.Рассмотрим две ситуации: досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам и досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, трудовой договор с работником, исполняющим обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу «декретницы», поскольку в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).

Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более и не установлен какой-либо срок для такого уведомления. Однако в локальных актах организации (например, коллективном договоре), возможно установить срок предупреждения работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично разрешается и вопрос о выходе сотрудницы из отпуска по беременности и родам до его окончания. Однако при досрочном возвращении «декретницы» возникает ряд проблем. Ситуация осложняется тем что, финансирование пособий по беременности и родам производится за счет Фонда социального страхования РФ (ч. 1 ст. 3 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию») и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 указанного выше Закона). Вполне возможна ситуация, когда работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачено за весь период отпуска по беременности и родам, а она желает досрочно выйти на работу. В таком случае Фонд социального страхования должен быть уведомлен о данном обстоятельстве и с работницы в случае досрочного выхода на работу в любом случае должны быть удержаны излишне выплаченные суммы пособиям по беременности и родам (ст. 18 и 19 Федерального Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).


Санкт-Петербург:
телефон: +7 921 908-14-32
Железноводская ул., д. 34/5, 4-й этаж

Москва:
телефон +7 965 2505910
Гостиничная ул., д. 4 корп. 9 подъезд 1а

Нижний Новгород:
тел. +7 921 908-14-32
ул. Маршала Голованова д. 15а

Ростов-на-Дону
тел. +7 921 908-14-32
Ворошиловский пр., д. 5

Симферополь:
тел. +7 921 908-14-32
ул. Крылова, д. 5

Наши реквизиты:

ООО "Юридическое бюро Юрьева"
ОГРН 1047806003850
ИНН/КПП: 7804176920/471101001
р/с 40702810510000102708
в АО "ТИНЬКОФФ БАНК" к/с 30101810145250000974
БИК 044525974


Основание платежа: Оплата юридических услуг, НДС не облагается.