Вопрос: Здравствуйте,меня зовут Люба.Подскажите,пожалуйста,как мне быть.Начну с того, что я беременная.Меня собрались уволить с работы,я с 23 сентября в декрете,а 24 сентября организация провела реорганизацию предприятия.Но никаких заявлений и приказов об переходе на другую организацию я не писала и не подписывала.И никакой ликвидации предприятия не было.Что мне делать? Подскажите пожалуйста. заранее огромное спасибо!!!
Ответ: Здравствуйте, Люба. В данном случае на лицо грубейшие нарушения трудового законодательства. Для защиты своих интересов вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Сотрудники нашей фирмы могут помочь вам при составлении и подаче необходимых документов.

Вопрос: ПРОШУ ВАС ОТВЕТИТЬ НА СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС: КАК УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА С КОТОРЫМ МЫ УЖЕ СУДИМСЯ, НО ТАК КАК РЕШЕНИЕ СУДА В СИЛУ ЕЩЕ НЕ ВСТУПИЛО, ПОТОМУ ЧТО Я ПОДАЛА КАССАЦИЮ, НО МЫ ЕЕ ВСЕ РАВНО НА РАБОТУ ВЗЯЛИ. БАРЫШНЯ ОКАЗАЛАСЬ НЕ ПРОСТАЯ, КОСИТ ПОД ДУРОЧКУ И НЕ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ РАБОТУ, ВЕДЕТ СЕБЯ ВЫЗЫВАЮЩЕЕ, А РАБОТА НА СТРАТЕГИЧЕСКИ ВАЖНОМ ОБЪЕКТЕ ПО ГОСЗАКАЗУ. ПОМОГИТЕ!!!!
Ответ: Конечно, увольнять сотрудника надо умеючи. Для этого необходимо в первую очередь тщательно анализировать должностные инструкции, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. Только с учётом этого комплекса документов можно ответить на Ваш вопрос. Если в самом общем виде - ищите нарушения, объявляйте выговор, снова ищите нарушения, увольняйте.

Вопрос: Компания задержала выплату заработной платы на два месяца и , судя по всему , собирается "кинуть"... Что можно сделать, если я в ней официально не оформлена?
Ответ: К сожалению, без официального трудоустройства (заключение трудового договора, запись в трудовой книжке и т.д.) Вы не являетесь сотрудником компании, а значит не можете претендовать на получение денежных средств. Единственный вариант - доовориться с работодателем лично.

Вопрос: Я являюсь генеральным директором. Давно хочу уволиться. Учредитель с контрольным пакетом не отпускает, заявление не принимает. Какие мне предпринять действия?
Ответ: Если не принимается заявление, надо направить его почтой заказным письмом с уведомлением. Можно также обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о регистрации изменений в связи со снятием с себя полномочий.

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю инженером-проектировщиком в итальянско-российской фирме. Меня хотят уволить за то, что я не сдал проект вовремя. Я считаю, что это незаконно, так как объем проектирования очень большой, а работаю я один и без выходных. Подскажите куда мне обратиться, чтобы отстоять свои права?
Ответ: Необходимо понять, какие нормы выработки были установлены в Вашей организации и кто и как их проверяет. Если не было установлено право работодателя уволить Вас по решению аттестационной комиссии, то маловероятно, чтобы они смогли уволить просто за несдачу проекта вовремя. Мы ведём трудовые дела, и при необходимости Вы можете обращаться к нашим специалистам.

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Вера, я хотела бы узнать, можно ли уволить сотрудника в субботу, если у него пятидневная рабочая неделя?
Ответ: Согласно статье 84.1. Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, в случае, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, то увольнение сотрудника в выходной день в субботу является неправомерным.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если увольняют по окончании срока действия трудового договора, то через какое время нужно устроиться на работу, чтобы трудовой стаж считался непрерывным? С уважением, Ольга.
Ответ: В соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252», при переходе с одной работы на другую (в т.ч. после увольнения по соглашению сторон) непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется, только если перерыв в работе не превысил 3 недель.

Вопрос: Опишите процедуру увольнения сотрудника работодателем после получения сотрудником "Уведомления о расторжении трудового договора".
Ответ: В статье 84.1. ТК РФ подробно описан порядок оформления прекращения трудового договора, а именно: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)), или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вопрос: Здравствуйте! Вопрос такой: увольняюсь с работы (общество с ограниченной ответственностью) сначала договорилась без отработки 2-х недель, а теперь заставляют отработать! А я нашла уже новую работу, боюсь, вдруг там ждать не будут! Что делать? Можно ли взять больничный на эти 2-е недели? Может ли он считаться отработкой? Спасибо! С уважением, АННА.
Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Вопрос: Здравствуйте! Мне очень нужен образец коллективного трудового договора частного охранного предприятия,в котором по возможности будут соблюдены нормы трудового права. С уважением Алена
Ответ: Коллективный договор - это один из способов решения каких-либо проблем внутри коллектива, установления гарантий для работников, урегулирования общих вопросов организации труда в фирме.
Невозможно дать Вам "просто коллективный договор", потому что это серьёзный документ, требующий специальной разработки. Необходимо знать, в первую очередь, для чего конкретно Вы хотите его использовать?
Если же Вам нужен коллективный договор только для того, чтобы получить лицензию или отчитаться перед контролирующими органами, можно использовать образец коллективного соглашения между работодателями и работниками, доступный в интернет.

Вопрос: Здравствуйте.Мне предложили стать Координатором компании Avon, а значит стать частным предпринимателем для того чтобы на мой счёт в банке стали перечислять зарплату(моя функция поиск и обучение новичков) и эта работа факультативная, т.е. в свободное время. Вт о же время на моей постоянной работе я оформлена официально. Что мне делать? Имею ли я возможность быть и ЧП и работать с трудовой? Анжелика.
Ответ: Вы вправе без каких-либо ограничений осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в том числе совмещая ее с работой по трудовому договору, поскольку иное законодательством не установлено.

Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Ответ: В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) закреплены особенные гарантии по предоставлению беременным женщинам ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Таким образом, данная норма предоставляет два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска: 1)право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации; 2)право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в ст. 260 ТК РФ время, т.е. до или после отпуска по беременности и родам. Поэтому Вы имеете право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска вне графика до отпуска по беременности и родам.

Вопрос: Может ли руководитель охранного предприятия заключать договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности с трудовым коллективом.
Ответ: Заключать договоры о полной материальной ответственности работников Вы можете, но нужно иметь в виду, что такие договоры заключаются с работниками, обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 Трудового кодекса РФ). Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Указанным постановлением также утверждены типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Вопрос: Меня по производственной необходимости перевели на три недели на менее оплачиваемую должность третьего разряда (тогда как я специалист 6 разряда). Сказали, что оплатят работу по моему разряду, по шестому. Когда месяц прошел мне оплатили работу по третьему разряду. В бухгалтерии сказали, что оплачивают по своему разряду, если работаешь целый месяц. Так ли это?
Ответ: Порядок временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости регламентируется статьей 74 Трудового кодекса РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации требуется письменное согласие работника. Общий срок перевода не должен превышать 1 месяц в календарном году. В любом случае, за временно переведенным работником сохраняется его средний заработок по прежнему месту работу. Если же на новом месте он фактически имел бы более высокий заработок, то работодатель обязан произвести соответствующую доплату. Т.о. в Вашем случае имело место грубое нарушение норм ТК РФ и Вы можете требовать перерасчета заработной платы за все время работы на новом месте, а по истечении месяца - возвращения на старую должность.

Вопрос: Моя невестка работает вахтером в госучреждении сутки через трое. Оклад у нее 600 рублей. Кроме того есть доплаты: из директорского фонда - 300 рублей, губернаторские - 1800 рублей. Раньше за ночные и праздничные часы начисляли с общей суммы. А теперь начисляют только с оклада, то есть с 600 рублей. Остальные деньги считают материальной помощью, хотя подоходный налог вычитают из общей суммы. Правильно ли это? И если да, то в соответствии с какими правовыми актами?
Ответ: По вопросу об оплате труда в праздничные и выходные дни следует обратиться к ст. 153 Трудового кодекса РФ, относительно оплаты труда в ночное время - к ст. 154 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующем размере: работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Согласно Трехстороннему соглашению в рамках системы социального партнерства между объединениями работодателей, профсоюзами и Администрацией Санкт-Петербурга на 2002-2004 гг. планируется доплату за работу в ночное время увеличить до размера не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада).



Санкт-Петербург:
телефон: +7 812 908-14-32
Железноводская ул., д. 34/5, 4-й этаж

Москва:
телефон +7 965 2505910
Гостиничная ул., д. 4 корп. 9 подъезд 1а

Нижний Новгород:
тел. +7 921 908-14-32
ул. Маршала Голованова д. 15а

Ростов-на-Дону
тел. +7 921 908-14-32
Ворошиловский пр., д. 5

Симферополь:
тел. +7 921 908-14-32
ул. Крылова, д. 5

Наши реквизиты:

ООО "Юридическое бюро Юрьева"
ИНН/КПП: 7804176920/471101001
р/с 40702810510000102708
в АО "ТИНЬКОФФ БАНК" к/с 30101810145250000974
БИК 044525974


Основание платежа: Оплата юридических услуг, НДС не облагается.